濟南物流公司：這樣的工作方式，想不加薪都難！
發(fā)布者：振宇物流 發(fā)布時間：2018-09-12 08:57:59
在物流行業(yè)中，時常聽到人們抱怨工資少、工作累，但你是否意識到自身的一些問題。大家同樣在公司工作，有的人三五年就做到了公司高管，有的人十年了依然在最底層掙扎。除了基礎(chǔ)的工作技能之外，一些良好的工作習慣，會使他們更好地發(fā)揮潛能，在公司發(fā)展中脫穎而出。
比別人多做一點
一個優(yōu)秀的員工永遠不會缺乏主動工作的精神，每天多做一點，就是很好的體現(xiàn)。他們從來不會去抱怨工作的多少，工作是沒有分內(nèi)分外之分的，他們要做的是把所有工作都做好，因為他們把所有額外的工作當成是一種機會。
主動承擔責任
優(yōu)秀員工比一般員工多了份對工作負責的責任感，在面對急難險重的任務(wù)時，他們挺身而出勇挑重擔。在面對問題、出現(xiàn)失誤時，他們不掩飾、不找借口，主動承認錯誤并分析失誤原因。責任感會讓一個員工在工作中不斷完善自我，不斷進步。
有團隊精神
干物流需要大家共同協(xié)作，而團隊精神，就是要有大局意識、服務(wù)意識和協(xié)調(diào)意識。優(yōu)秀員工會先集體后個人，秉承團隊精神，讓所在集體發(fā)揮“1+1大于2”的效果。他們會做到相互信任、相互包容、相互謙讓。
對重要工作優(yōu)先處理
事先統(tǒng)計好當天的業(yè)務(wù)有哪些，統(tǒng)籌規(guī)劃好貨車、人、貨的安排，讓一切有條理地開始。優(yōu)秀的員工會更注重細節(jié)，做好工作分類，優(yōu)先處理重要的內(nèi)容。
主動與領(lǐng)導溝通
優(yōu)秀員工會在不打擾領(lǐng)導工作的前提下，主動與領(lǐng)導溝通，定期匯報工作進展。把近期對工作的建議和意見匯報給領(lǐng)導，讓領(lǐng)導知道你在想什么，這樣他才能更好地管理。
不打越級報告
越級上報不僅破壞了程序，還會令上司心存芥蒂。在工作中你有什么建議需要打報告時，一定要逐級上報，除非是特殊情況。最好先與直屬上司進行溝通，這樣才能收到更好的效果。
守時，不拖延
無論上班、下班、約會都要守時。守時不僅僅是一種禮貌的體現(xiàn)，更是一種自我素質(zhì)的體現(xiàn)。
守時還表現(xiàn)為有時間觀念，按時完成工作任務(wù)，不拖延，不懈怠。對客戶的時效承諾，說到一定要做到。
注意自身形象
良好的員工儀表，不僅能給自身帶來自信，更代表著公司品牌形象。優(yōu)秀員工會衣著簡潔得體，看起來十分精神。同時，他們還會保持辦公環(huán)境的整潔有序，讓干凈的辦公桌成為他積極工作態(tài)度的名片。有些的物流員工再忙的時候，也會微笑禮貌對待客戶。
在工作中不斷創(chuàng)新
物競天擇，適者生存！面對行業(yè)變化，物流人唯有積極擁抱變化，并跟上變革的節(jié)奏，才有可能生存得好。優(yōu)秀的員工會極為專注本身的工作并不斷尋求突破，他們在面對一個問題時不是拘泥于傳統(tǒng)經(jīng)驗，而是會想出多個解決辦法，不斷提高工作效率和充實自己。
對待客戶要一視同仁
不管是客戶的貨量小，還是客戶出的運價很低，優(yōu)秀的員工都不會輕視。山不轉(zhuǎn)水轉(zhuǎn)，這票生意做不了，也許還有下次。做物流對所有客戶一視同仁，既是職業(yè)操守，又是個人人格魅力的體現(xiàn)。
來源：傳視界
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